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Trans*-Kompetenz im Personalmanagement
Transgeschlechtliche Menschen müssen beim Zugang zum Arbeitsmarkt oft vielfältige Hindernisse überwinden. Als Personaler*in oder Führungskraft können Sie entscheidend dazu beitragen, Ihre Organisation oder Abteilung trans*-inklusiv zu gestalten.
Diskriminierung und Gewalt gegen transgeschlechtliche Menschen
Welche Erfahrungen machen trans* beziehungsweise transsexuelle Menschen mit Diskriminierung und Gewalt?
Trans* in Arbeit und Ausbildung
Wie kann ich mich für Bewerbungen oder für eine Transition an meinem Arbeits- oder Ausbildungsplatz stärken? Was tun bei Diskriminierungen?
Comingout als trans*
Wie sage ich anderen, dass ich ein anderes Geschlecht habe, als sie annehmen? Wie entscheide ich, inwieweit ich mich überhaupt oute? Was erleichtert mir mein Comingout?
Bin ich intergeschlechtlich?
Woher weiß ich, ob ich intersexuell beziehungsweise intergeschlechtlich bin?
Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck
Wie Menschen sich geschlechtlich erleben und präsentieren, ist sehr unterschiedlich. Zwei zentrale Begriffe dafür stellen wir hier vor.
Tipps für trans* Schüler*innen
Wenn du trans* bist und zur Schule gehst, kann es sein, dass Diskriminierungen oder fehlende rechtliche Regelungen deinem Lernen im Weg stehen. Dann ist es gut, deine Rechte und Möglichkeiten zu kennen.
Nenn mich Leo, nicht Lea! – Transgeschlechtlichkeit in der Schule
Trans* ist nicht nur in den Medien, sondern auch in Schulen immer häufiger Thema. Lehrkräfte sind aufgefordert, Barrieren, auf die trans* Personen stoßen, abzubauen.
Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt in der Jugendarbeit
Lesbische, schwule, bisexuelle und trans* Jugendliche gelten in der sozialwissenschaftlichen Forschung als besonders verletzbare Gruppen. Wie können Sie als pädagogische Fachkraft lsbt Jugendliche unterstützen?
Mein Kind ist intergeschlechtlich
"Junge oder Mädchen?" Manchmal ist das nicht so einfach zu beantworten. Eltern stehen dann oft vor schwierigen Fragen.