109 Ergebnisse - Schlagwort: #LSBTIQ*-kompetent im Beruf
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Sachinformationen
„Divers” und jetzt?!
Arbeitgebende und Personalverantwortliche finden hier eine Checkliste für die Gestaltung inklusiver Arbeitsumgebungen für inter* Beschäftigte. Auch rechtliche Grundlagen und Tipps für das Bewerbungsverfahren werden vermittelt. -
Diversity Management in Deutschland – Herausforderung auch für den Mittelstand
Die Studie „Diversity Management in Deutschland – Herausforderung auch für den Mittelstand“ des Berufsverbands schwuler Führungskräfte und Selbstständiger „Völklinger Kreis“ beschäftigt sich damit, wie KMU das Thema Diversity in ihre Unternehmenskultur einbinden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Die Studie wurde finanziell gefördert vom Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen. -
Leitfäden und Handreichungen
Leitfaden zu Regenbogenfamilien am Arbeitsplatz
Der Leitfaden zu Regenbogenfamilien am Arbeitsplatz von PROUT AT WORK erklärt Arbeitgeber*innen, welche Familienkonstellationen sich hinter dem Begriff „Regenbogenfamilie“ verbergen können und welche Vorteile ein inklusives Arbeitsumfeld Unternehmen und Angestellten bietet. -
Leitfäden und Handreichungen
Leitfaden zu Trans* und Transition am Arbeitsplatz
Der Leitfaden zu Trans* und Transitionen am Arbeitsplatz von PROUT AT WORK gibt Unternehmen, Personalverantwortlichen und Teamleitenden Ratschläge rund um eine trans*- und queerfreundliche Arbeitskultur. Er enthält unter anderem Informationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen, aufklärende Hinweise zur Transition und Vorschläge zur Gestaltung von Datenmanagement oder Bewerbungsverfahren. -
Sachinformationen
Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld
Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich in der Arbeitswelt. Es richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und im öffentlichen Dienst, aber auch an Personen, die ein transidentes Comingout und einen Wechsel der im Arbeitsumfeld gelebten Geschlechtsrolle vor sich haben. -
Sachinformationen
Andersrum in die Chefetage
Für Menschen, die anders lieben, ist ein Outing im Job nach wie vor ein großes Wagnis. Im schlimmsten Fall kann es das Ende der Karriere bedeuten. Matthias Herzberg ist schwul - und hat einen langen Kampf um Anerkennung hinter sich. Hier erzählt er seine persönliche Geschichte und viele weitere, die von der homophoben Führungs- und Arbeitskultur in Deutschland zeugen. Er plädiert aber auch für den Mut, aus der Deckung zu kommen. An Beispielen zeigt er, wie ein offenes, selbstbewusstes Auftreten der queeren Karriere den Weg bereitet. -
Sachinformationen
Gesunde Vielfalt pflegen - Band 2
Diese Publikation möchte Anknüpfungspunkte für eine queersensible Arbeit im Gesundheitswesen darstellen und zur Reflexion der eigenen Arbeit – u. a. als Ärzt*in, Pflegekraft oder Sozialarbeiter*in – anregen. Verschiedene theoretische Grundlagen sowie Handlungsoptionen werden in 15 unterschiedlichen Beiträgen aus diversen Perspektiven aufgezeigt. -
Leitfäden und Handreichungen
Geschlechtliche Vielfalt in der Kinder- und Jugendhilfe
Die Empfehlungen unterstützen Fachkräfte und Teams, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, bei der konkreten Umsetzung eines inter*- und trans*-inklusiven und sensibilisierten pädagogischen Handelns. -
Lehr- und Lernmaterial
Neulich in der CAIS-Welt...
Ein neues Arbeitsblatt für den Biologieunterricht, in dem es unter anderem darum geht, warum ein CAIS-Mensch mit sog. männlichem Chromosomensatz (46,XY) einen weiblichen Phänotyp hat und warum einige CAIS-Menschen die Bezeichung "Syndrom" als pathologisierend ablehnen. -
Lehr- und Lernmaterial
Alles divers!
Dieses Material wendet sich an Lehrkräfte aus Grundschulen, Hauptschulen und Förderschulen und ist teilweise bereits ab der 2. Klasse einsetzbar. In neun differenzierten und zum Teil fächerübergreifenden Unterrichtseinheiten wird das Thema „Vielfalt“ umfänglich behandelt.
So generiert sich das Angebot
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