133 Ergebnisse - Schlagwort: #LSBTI-kompetent im Beruf
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Trotz neuer Regeln: Diskriminiert die Polizei trans* Personen?
Marie hat sich als trans* Frau bei der Bundespolizei beworben. Und eigentlich dürfte das kein Problem sein: Offiziell spielt laut Polizeidienstvorschrift 300 die Geschlechtsidentität seit 2021 keine Rolle mehr. Marie wurde aber nicht zum Auswahlverfahren eingeladen, obwohl sie alle Voraussetzungen erfüllt hat. Sie sagt, es lag daran, weil sie trans* ist. Marie ist wegen der Entscheidung sogar vor Gericht gegangen. Was sagt das Urteil: Wurde Marie diskriminiert? Und wie geht es anderen trans* Personen bei der Polizei? -
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Fachberatung zu Trans* und Inter*-Themen im Bereich Schule
Seit 2014 unterstützt "Inter*Trans*Beratung Queer Leben" zu allen Fragen rund um Trans- und Intergeschlechtlichkeit – von den jährlich über 1.500 Anfragen betreffen ca. 200 trans* und inter* Kinder und Jugendliche, ihre Eltern, das soziale und pädagogische Umfeld, Mediziner*innen, Kinder- und Jugendpsycholog*innen u. a. Der Flyer informiert über die vielfältigen Angebote für trans*, inter* und nicht-binäre Schüler*innen und ihr familiäres und pädagogisches Umfeld. -
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Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld
Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich in der Arbeitswelt. Es richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und im öffentlichen Dienst, aber auch an Personen, die ein transidentes Comingout und einen Wechsel der im Arbeitsumfeld gelebten Geschlechtsrolle vor sich haben. -
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Andersrum in die Chefetage
Für Menschen, die anders lieben, ist ein Outing im Job nach wie vor ein großes Wagnis. Im schlimmsten Fall kann es das Ende der Karriere bedeuten. Matthias Herzberg ist schwul - und hat einen langen Kampf um Anerkennung hinter sich. Hier erzählt er seine persönliche Geschichte und viele weitere, die von der homophoben Führungs- und Arbeitskultur in Deutschland zeugen. Er plädiert aber auch für den Mut, aus der Deckung zu kommen. An Beispielen zeigt er, wie ein offenes, selbstbewusstes Auftreten der queeren Karriere den Weg bereitet. -
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Gesunde Vielfalt pflegen - Band 2
Diese Publikation möchte Anknüpfungspunkte für eine queersensible Arbeit im Gesundheitswesen darstellen und zur Reflexion der eigenen Arbeit – u. a. als Ärzt*in, Pflegekraft oder Sozialarbeiter*in – anregen. Verschiedene theoretische Grundlagen sowie Handlungsoptionen werden in 15 unterschiedlichen Beiträgen aus diversen Perspektiven aufgezeigt. -
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LSBTwie*?
Das Sozialministerium und der Landesverband LSVD Queer Mecklenburg-Vorpommern e.V. haben gemeinsam ein neues Wörterbuch zur geschlechtlichen und sexuellen Identität veröffentlicht. Wie eine Fibel soll diese Handreichung zur Wissensvermittlung und Aufklärung für Bürgerinnen und Bürger in allen Altersgruppen unseres Landes genutzt werden. Darüber hinaus kann die Publikation als ein wichtiges Instrument in der Beratung zu den Themen HIV, AIDS und sexuell übertragbaren Infektionen (STI), Präventionsarbeit sowie Beratung von Hilfesuchenden genutzt werden. -
Leitfäden und Handreichungen
Geschlechtliche Vielfalt in der Kinder- und Jugendhilfe
Die Empfehlungen unterstützen Fachkräfte und Teams, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, bei der konkreten Umsetzung eines inter*- und trans*-inklusiven und sensibilisierten pädagogischen Handelns. In diesem Material geht es speziell um inter* und trans* Jugendliche. -
Leitfäden und Handreichungen
Geschlechtliche Vielfalt in der Kinder- und Jugendhilfe
Die Empfehlungen unterstützen Fachkräfte und Teams, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, bei der konkreten Umsetzung eines inter*- und trans*-inklusiven und sensibilisierten pädagogischen Handelns. In diesem Material geht es speziell um inter* und trans* Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren. -
Leitfäden und Handreichungen
Geschlechtliche Vielfalt in der Kinder- und Jugendhilfe
Die Empfehlungen unterstützen Fachkräfte und Teams, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, bei der konkreten Umsetzung eines inter*- und trans*-inklusiven und sensibilisierten pädagogischen Handelns. In diesem Material geht es speziell um inter* und trans* Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren. -
Leitfäden und Handreichungen
Geschlechtliche Vielfalt in der Kinder- und Jugendhilfe
Die Empfehlungen unterstützen Fachkräfte und Teams, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, bei der konkreten Umsetzung eines inter*- und trans*-inklusiven und sensibilisierten pädagogischen Handelns.
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