Die Publikation erläutert, was beim Diskriminierungsschutz im Arbeitsleben infolge der Einführung des dritten Geschlechtseintrages "divers" im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) berücksichtigt werden muss. Dabei wird auf die Gestaltung von Stellenausschreibungen und Sanitärräumen, die Ansprache im Schriftverkehr und den Umgang mit Kund*innen eingegangen.